当前位置:首页 > 文投美好 > 美好人物 >
文投星光 | 年度先进个人专访系列②王鑫鑫
  集团以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为引领,秉承“让城市文化生活更美好”的使命,围绕“业态培育年”主题,在互联网文娱、十竹斋艺术、文化综合体、文化金融投资、文化创意服务等五大产业板块,深化改革,创新发展,提质增效,做实做优,取得了社会效益和经济效益双丰收。
    在此过程中,2018年集团涌现出一批先进个人,让我们走进他们,感受榜样的力量。

                                     
第二期


 
王鑫鑫
 
南京大明文化实业有限责任公司总经理
 
 
 
“要当干部,先领任务,多劳多得、不劳不得。”集团旗下南京大明文化实业有限责任公司总经理王鑫鑫围绕“人才、机制、创新”,在行业内上下求索,教员工做人、做事。他是大家心中的“最包容的领导”,广开言路,全公司创业,树立企业新风尚!
 
 
01 开拓创新 锐意进取
 
 
 用勤奋和执着打造高效团队。
 
曾在集团党群工作与人力资源部工作过的王鑫鑫,对于管理企业有着自己的心得:“管理企业就是管人,管人在于管理团队,要带领团队树立企业导向。”
 
自2018年1月他担任大明文化公司总经理以来,仅用一年时间,大报恩寺遗址公园接待游客量达到120万人次,游客量和经营收入同比增长50%以上,这些成绩得益于“人才、机制、创新”这六个字。其中设立了“总经理特别奖”,用于奖励公司内有贡献的团队,把资源交给有能力的团队,这样充分调动了大家的工作热情与积极性。
 
品牌传播创新层面,他带领团队将时尚元素融入文化,紧跟当下潮流,走向国际,借助新媒体宣传推广,打造南京文旅网红地标 。
 
 
02  广开言路  言传身教
 
用赞扬和包容激励员工进步。
 
 
“ 有担当、有激情、肯勤奋、懂包容”这是王鑫鑫认为作为一名领导,应该拥有的特质。“他始终坚持发挥表率作用,用行动教大家做事,使员工心悦诚服去学习。我的办公室,员工们可以随时进来与我交流沟通。”鼓励员工表达自己的想法,也是他的人才机制之一。
 
“年轻人,是很有想法的,要给他们说话的机会。”他以创新和开拓打造出与时俱进的品牌文化。在与他的交流中,能深深地感受到他对工作的满腔热情。现在报恩寺的网红奶茶“饮恩茶集”就是通过这种“进谏”的方式诞生的,让人觉得现在来到报恩寺不喝杯奶茶,还怎么能圆满呢?
 
 
03  满怀信心 打造新项目
 
 
用担当和果敢缔造着来自东方的力量。
 
王鑫鑫一直以来把大报恩寺所拥有的深厚的文化底蕴放在最重要的位置,2019年,大报恩寺将会通过传统节日打造一系列报恩项目,传播华夏文明,振兴传统节日。例如已经举办过的春节灯会、元宵古礼,已引得游客爆棚。
 
2019年大报恩寺也将会以“传统性”“科技性”“艺术性”为主线, 打造沉浸互动式体验景区:智慧景区人脸识别、VR体验等项目也将纷纷上线,形成景区+博物馆+文创+培训+演艺+餐饮+会务+基金会产业链。
 
谈到未来,他期望把大报恩寺打造成为国内具有影响力的文旅融合项目,经济收入达到1个亿的规模。


长按二维码访问
关闭
友情链接
业务合作:
规划与投资发展部 谭先生
邮箱:282816446@qq.com
电话:18801591486
应聘联系:
党群与人力资源部 宁女士
邮箱:477832175@qq.com
固话:025-83217691-836
中国•南京市建邺区江东中路391号新媒体大厦B座

电话:025 83217691

传真:025 83217878

http://www.njwhjt.com.cn

文投服务热线
025-83217691-809

南京文投集团
官方微信

南京文化生活
官方微信

文客
官方微信