一、目的意义

为鼓励员工利用个人资源优势，唯才是举，举不避熟，举不避亲，及时快速地为公司收集优秀人才信息，拓宽集团人才招聘渠道，提高招聘成功率，尽快打造满足未来发展需要的集团人才团队，特制定本办法。

二、适用范围
推荐人：集团正式员工，与招聘岗位无上下级直接领导关系。

被推荐人:满足集团招聘岗位任职条件(特别优秀可适当放宽)的人才

适用岗位:集团本部主管以上岗位;二级子公司党政副职以上岗位。

三、推荐流程

1.党群工作与人力资源部定期在集团网站、微信公众号上发布招聘岗位信息，集团所有员工均应经常关注，积极转发。

2.如有合适人选,员工应及时联系党群工作与人力资源部，将被推荐者的个人简历及相关资料以电子邮件的形式发至党群工作与人力资源部（邮箱: allenlee83@sina.com，联系人：李杨） 并在推荐人栏注明单位（部门）名称、姓名及联系方式。

3.党群工作与人力资源部根据集团招聘流程进行简历筛选评价、测试与面试等工作。

4.如被推荐人符合录用条件，由党群工作与人力资源部根据集团规定办理录用手续。

5.党群工作与人力资源部及时将录用结果通知推荐人。

四、奖励标准

被推荐人经录用且试用期合格，授予推荐人“伯乐奖”称号，并奖予“文投特选美好礼包”，包括但不限于音乐剧、歌剧、话剧、戏剧、音乐会、大报恩寺门票和大华大戏院电影票等。

五、其他

1.“伯乐奖”奖励从集团列支。

2.本制度由党群工作与人力资源部负责解释与修订。

3.本制度自颁布之日（2019年4月15日）起正式生效。